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Seguro Pymes

DOFEMA sabe que con la salud no se juega, se invierte.
Por esta razón insistimos en que los seguros
de salud deben ser ante todo FLEXIBLES y que articule las
necesidades de sus usuarios, en cualquier momento,
en cualquier lugar.
Tanto para una familia, como para una empresa

Flexibiles en: El seguro puede ser para la totalidad de la
familia si es del tipo FAMILIAR, si es para la plantilla de la
empresa, pueder ser para parte o el total de ella segun el
tipo de contratación o el diseño que se desee
siendo ampliable en todo momento.

Abanico de coberturas. Puede ser adaptado a modo de
seguro concertado, con empresas que prestan servicios
sanitarios, o bien por Reembolso de gastos.

Primas. Las polizas de seguro de Salud no distinguen edad
o sexo, pero si pueden ajustarse sus costes mediante un
estudio personalizado y detallado.

Asistencia Medica. Desde medicina primaria hasta
hospitalización y pruebas de última tecnología.
Incluyendo, una pólizxa Dental si se desea, asegurando las
sonrisas del futuro.

Un seguro que engloba una plantilla, permite que el
empleado tengas una relación mas directa con la empresa
al sentirse protegido , y su asistencia sanitaria garantizada.

Motivando un entorno humano mas calido y una
manifestación clara de lealtad.

Ahorran tiempo laboral. La reducción de esperas en
consultas y diagnósticos reduce la pérdida de horas de
trabajo, frente a otros sistemas más masificados.

Deducción fiscal. Los gastos de las primas abonadas por la
empresa en concepto de seguro médico para sus
empleados pueden deducirse en el impuesto de
Sociedades, de acuerdo a la legislación vigente.

Comodidad y rapidez. Acceso a los servicios con la mínima
tramitación.Trato muy personalizado. Atención sin esperas
y, en caso de hospitalización, habitación individual con
cama para acompañante.
Elección libre. Libre acceso al médico o especialista que
decida cada beneficiario

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